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有什么別有病
競爭激烈 到底要智商還要壽商?
[事件] 作者 :BYB.cn 日期:2009-8-11 09:14
【分頁導(dǎo)航】
在新昌,金彪的名字可以說家喻戶曉。
金彪的事業(yè)從新昌制藥廠起步,1968年進廠后,他從化驗員做起,一直做到一廠之長。
俞漢森,新昌制藥廠原副總經(jīng)理,與金彪共事多年?!敖鹄习逶谟萌松虾苡幸惶?,創(chuàng)新了很多用人舉措,即使現(xiàn)在看都是先進的?!?br />
新昌制藥廠地處偏遠山區(qū),又是國有企業(yè),引進人才很難,要留住人才更難。
1988年,金彪在新昌制藥廠提出“來去自由”人才政策:你什么時候來,什么時候走,都可以,來去自由。
如果考上研究生或博士生,工資待遇照拿,也沒有什么苛刻條件,畢業(yè)后,來不來制藥廠都可以。
這樣,既解除了科技人員落戶新昌的后顧之憂,又讓制藥廠保持了科技創(chuàng)新的活力。
20多年后的現(xiàn)在,“陳年老狼”還在博客里稱贊這一政策——
上世紀(jì)九十年代初,大家月薪還是200元時,當(dāng)時浙江醫(yī)藥的前身新昌制藥廠,有人想出國留學(xué),金彪決定贊助40萬元送他去,而且聲明,不要求他畢業(yè)后一定要回廠工作。
這在當(dāng)時是無法想像的,我聽說后也覺得難以理解,只能是高山仰止,卻沒有能力景行行止。
十幾年后,大家知道,當(dāng)年受過恩惠的人給了金彪很多幫助。
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