受訪專家：

　　對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開放研究院教授  李長(zhǎng)安

　　本報(bào)記者  高  陽

　　前段時(shí)間，一位45歲的程序員在中國(guó)政府網(wǎng)留言：“辭職回家半年后再回來尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到。”一位48歲的外企高管給市長(zhǎng)信箱也寫信求助：“辭職前還是公司的核心技術(shù)骨干，可辭職半年后連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒有了。”兩則留言在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了不小的討論，讓很多人產(chǎn)生焦慮感，職場(chǎng)“35歲現(xiàn)象”一直是近年來熱議的話題，戳中無數(shù)中年職場(chǎng)人的內(nèi)心。

　　過了35歲，就不是“香餑餑”了

　　“35歲現(xiàn)象”指的是，很多人一過35歲，上有老下有小，跳槽時(shí)，往往會(huì)有一個(gè)很大的顧慮：“如果跳槽后發(fā)現(xiàn)不合適，我還會(huì)輕易再動(dòng)嗎？我能暫時(shí)失業(yè)去等待更好的機(jī)會(huì)嗎？”

　　這一顧慮并非無病呻吟。環(huán)顧招聘信息，大多以35歲為上限。有學(xué)者曾對(duì)上海和成都的30萬份招聘廣告進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)上海八成以上的職位都要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，而在成都，該比例也接近七成。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，更是難見到年齡太大的員工。2020年，互聯(lián)網(wǎng)公司“騰訊”的員工人數(shù)超過8.5萬人，平均年齡為29歲，“快手”平均年齡為28歲，“拼多多”和“字節(jié)跳動(dòng)”的員工平均年齡只有27歲。對(duì)于這些公司的員工來說，年齡越大，焦慮越深，35歲仿佛是一個(gè)關(guān)口。近年來，企業(yè)大量裁員，裁掉的或者說“被優(yōu)化”的往往是中層員工。2017年，華為勸退34歲以上的交互與工程維護(hù)人員，2019年，滴滴宣布裁員2000人，主要是35歲以上的程序員。

　　各地公務(wù)員考錄年齡上限一般也是35周歲。早在1994年，中央國(guó)家機(jī)關(guān)首次招考公務(wù)員，當(dāng)年人事部門印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，在公務(wù)員報(bào)考的資格條件中，對(duì)年齡的要求設(shè)定為18周歲以上，35周歲以下。時(shí)至今日，只是對(duì)高層次人才，才適當(dāng)放寬到40周歲以下?？梢哉f，35歲已經(jīng)成為人們擇業(yè)時(shí)的年齡分水嶺。

　　須看到中年員工的優(yōu)勢(shì)

　　對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開放研究院教授李長(zhǎng)安表示，45歲程序員的遭遇雖然不合情理，卻具有一定的普遍性，值得社會(huì)各界反思。將35歲作為職場(chǎng)的年齡門檻，肯定是不合理的。如果有企業(yè)勞動(dòng)合同中規(guī)定，35歲必須離職的話，或者以各種原因辭退的，這是不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，特別對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，涉嫌違反勞動(dòng)法。因此，僅從年齡來講，企業(yè)無權(quán)、無理由辭退35歲以上員工。

　　雖然“規(guī)定”是這樣的，但現(xiàn)實(shí)卻很“骨感”。李長(zhǎng)安分析說，35歲職場(chǎng)危機(jī)可能和以下因素有關(guān)。通常來講，人體的各項(xiàng)生理機(jī)能從35歲后開始老化，學(xué)習(xí)能力和記憶力可能沒有年輕時(shí)好。面對(duì)家庭負(fù)擔(dān)和職場(chǎng)壓力，身心往往不如年輕人。而且35歲后，多數(shù)職場(chǎng)“老人”工作年頭都比較久了，可能產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”，這些問題都會(huì)帶來焦慮感。

　　對(duì)企業(yè)來說，更傾向于年輕人，是為了追求“利益最大化”。李長(zhǎng)安說，有些企業(yè)認(rèn)為35歲以上年齡段，工齡不短，有一定經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，但可能面臨晉升的天花板，員工的技能難以提高，知識(shí)水平已經(jīng)固化，加上這部分員工待遇較好，公司人力投入較高，不太符合利益最大化的要求。而年輕人精力充沛，加班熱情高，可承受更大壓力，人力資源投入性價(jià)比也更高。因此，升職的誘惑和末位淘汰的壓力讓年齡偏大、知識(shí)老化的員工處于不利地位。

　　但這也不是絕對(duì)的，中年就業(yè)危機(jī)和年齡歧視也得分行業(yè)來看。李長(zhǎng)安表示，對(duì)于知識(shí)更新快、吃“青春飯”的行業(yè)，確實(shí)年輕人的“性價(jià)比”更高。但也有的行業(yè)越老越吃香，比如醫(yī)生、律師、教師等，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)可以正向積累并轉(zhuǎn)化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)成果完成人平均年齡為44.6歲，第一完成人平均年齡為52.5歲。李長(zhǎng)安表示，對(duì)于35歲職場(chǎng)危機(jī)的討論，應(yīng)放在更廣闊的背景上。目前，因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力仍很多，明年大學(xué)畢業(yè)生將突破1000萬，致使很多企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中表現(xiàn)很強(qiáng)勢(shì)，“挑三揀四”，但這只是結(jié)構(gòu)性的失業(yè)難題。長(zhǎng)期來講，隨著老齡化加劇，延遲退休，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的年齡結(jié)構(gòu)將發(fā)生重大變化。眼下，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口已出現(xiàn)下降趨勢(shì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)招工難、用工荒現(xiàn)象也很突出，如果在勞動(dòng)力市場(chǎng)人為設(shè)置門檻和年齡限制，可能進(jìn)一步加劇招工和用工難。

　　別讓年齡擋住人才

　　“打破職場(chǎng)35歲現(xiàn)象，需要社會(huì)各界的共同努力?！崩铋L(zhǎng)安建議，政府要加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督，以勞動(dòng)法作為治理勞動(dòng)力市場(chǎng)的準(zhǔn)繩，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。營(yíng)造寬松的用人環(huán)境，去除對(duì)年齡的限制條件，建設(shè)大齡勞動(dòng)者友好社會(huì)。比如在招聘時(shí)，取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻;建立暢通的職位晉升、崗位流通渠道，讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者都有發(fā)揮能力的舞臺(tái)等。

　　全國(guó)人大代表蔣勝男建議，取消報(bào)考國(guó)家公務(wù)員需在35歲以下的限制。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陸續(xù)打破了“996”模式，地方公務(wù)員招錄也在放寬年齡限制，例如，山東省事業(yè)編招考，把招考年齡放寬到40周歲以下;浙江省今年對(duì)于2022年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員）的年齡放寬到40周歲以下。

　　企業(yè)完善員工培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)施定期培訓(xùn)制度，對(duì)需要轉(zhuǎn)崗、調(diào)整的員工，給予充分的能力培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為其拓展更廣闊的職場(chǎng)空間。對(duì)于特別優(yōu)秀的專業(yè)人才，可以放寬年齡限制，特事特辦，不一定非要固守35歲界限。對(duì)于年齡偏大的人才，可以因材定崗，提供各種優(yōu)惠條件，充分發(fā)揮其作用。李長(zhǎng)安說，應(yīng)對(duì)“35歲危機(jī)”的最佳利器是提前做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。每位職場(chǎng)人都應(yīng)該有奮斗精神，跳出舒適區(qū)，適應(yīng)新變化，努力提升，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板，解決本領(lǐng)恐慌。如果是自己知識(shí)技能水平固化，沒有提高，從勞動(dòng)力市場(chǎng)的客觀環(huán)境來講也會(huì)逐漸喪失競(jìng)爭(zhēng)力。