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公司解雇患乙肝女工被判賠3萬

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[事件] 作者 :BYB.cn 日期:2015-3-4 09:02
    【byb.cn 】(來源:京華時(shí)報(bào))京華時(shí)報(bào)訊(記者張淑玲)在體檢中被查出有“乙肝”,張女士被迫辭職。事后,張女士將曾任職的公司訴至海淀法院。記者昨日獲悉,海淀法院判令被告公司賠償張女士3萬元。

 

  今年30歲的張女士原是圓科公司的一名員工。2012年,在公司的一次體檢中,張女士被查出乙型肝炎(俗稱“乙肝”)。張女士稱,她一邊抓緊治療,一邊堅(jiān)持工作,但公司多次責(zé)備其工作質(zhì)量不合格,要求其離職。被迫離職后,張女士起訴向圓科公司索賠解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

  圓科公司表示,張女士是因其個(gè)人原因主動(dòng)離職,公司不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

  法院在審理過程中發(fā)現(xiàn),張女士和圓科公司簽署了兩份文件。一份是圓科公司提供的離職申請(qǐng),該離職申請(qǐng)顯示的離職理由為張女士主動(dòng)提出離職。另一份文件是雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議,協(xié)議明確了“雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

 

  法院認(rèn)為,雖然兩份文件所顯示的解除勞動(dòng)關(guān)系的原因不一致,但圓科公司作為用人單位,應(yīng)就勞動(dòng)關(guān)系解除的理由承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。因此,法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)商一致解除,而提出者是圓科公司,并判令圓科公司向張女士支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬余元。

 

  >>法官釋法

  “乙肝”患者勞動(dòng)權(quán)受保護(hù)

 

  實(shí)踐中,部分用人單位在入職時(shí)要求勞動(dòng)者自行提供包含乙肝項(xiàng)目的體檢報(bào)告,或打著福利體檢的名義檢測(cè)乙肝項(xiàng)目,并據(jù)此來錄用或辭退員工,這是法律明確禁止的。

 

  除法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作外,用人單位在入職體檢中不應(yīng)檢測(cè)乙肝項(xiàng)目。同時(shí),《就業(yè)促進(jìn)法》第30條規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

 

  即便是乙肝患者,用人單位也應(yīng)依法保護(hù)患病職工的合法權(quán)益,如確因勞動(dòng)者身體原因無法繼續(xù)工作,也應(yīng)本著關(guān)愛勞動(dòng)者的原則,妥善解除勞動(dòng)關(guān)系。

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