歡迎訪問《別有病》網(wǎng)站

bybcn
別有病首頁>>網(wǎng)評>> 事件>> 90后刺殺離職同事 精神病使然?

90后刺殺離職同事 精神病使然?

byb.cn
[事件] 作者 :byb.cn 日期:2017-12-21 00:01
    【byb.cn 】(來源:中青報)對企業(yè)而言,不把員工的心理隱患控制好,等于對自身經(jīng)營和發(fā)展安放下一顆定時炸彈。

  他倆都是90后,在同一家公司工作,還租住在同一個小區(qū)。2016年夏天,考上研究生的小孟準(zhǔn)備辭職,沒想到在離職當(dāng)天,同事趙某某拿著菜刀沖進小孟的臥室……小孟在頭頸部、胸腹部及背部等處被砍切、捅刺數(shù)十刀后死亡。近日,遼寧省高級人民法院終審裁定維持原判,被告人趙某某犯故意殺人罪,判處死刑,緩期兩年執(zhí)行。


  兩個年紀(jì)相仿的同事,平日里談不上有什么深仇大恨,是什么讓趙某某舉起了犯罪的屠刀?在法庭上,被告人趙某某的供訴讓人聽了很不是滋味,他說,工作干不完,心里難受,“我壓力這么大,小孟是有責(zé)任的”。

  多么奇怪的邏輯!趙某某并非長期心理扭曲的殺人惡魔,但這番話從一個接受過良好教育的年輕人口里說出,還是讓聽者感到莫名的悲哀。不管他們兩人因工作任務(wù)的分配發(fā)生了什么樣的矛盾,壓力都不應(yīng)該成為殺人的理由。美好生命與日常工作任務(wù)之間,孰輕孰重,還需要掂量才分得清嗎?


  法院認定,趙某某作案時為急性短暫性精神障礙,限定刑事責(zé)任能力。由此可以看出,心理疾病對兇手犯罪行為有很重要的影響。


  悲劇再次證明,心理疾患已成為社會運行中的現(xiàn)實風(fēng)險。因為“小事”產(chǎn)生摩擦,進而造成惡性事件,并非個案。誰也無法預(yù)測,心理隱患會在哪一天爆發(fā)。在正常人眼中美好的事物,在心理不健康的人眼中,可能會形成另外一種印象。就像小孟原本可以開開心心地到學(xué)校報到,迎接人生和事業(yè)的轉(zhuǎn)折點,根本想不到這對趙某某構(gòu)成了一種刺激,使前者的生命戛然而止。


  前段時間,若干起校園暴力案件的發(fā)生,讓社會集中關(guān)注大學(xué)生心理健康問題。其實,相比心理干預(yù)機制建設(shè)相對完善的大學(xué),職場心理健康面臨更緊張的形勢。多數(shù)企業(yè)并沒有專門的心理危機干預(yù)人員。哪怕一些知名大企業(yè)對員工心理健康的關(guān)注,也只停留于讓員工填一些量表的層面。鑒于員工為了保全職場利益而可能隱瞞自己的心理隱患,單純的量表很難如實反映出員工的真實心理狀況。


  每個人都要承受職場壓力,人們對職場壓力的承受能力也有高有低。企業(yè)不可能因為個體差異,而對員工采取多重標(biāo)準(zhǔn)。但是,關(guān)注職工心理健康,是企業(yè)現(xiàn)代化管理的題中應(yīng)有之義。


  對企業(yè)而言,不把員工的心理隱患控制好,等于對自身經(jīng)營和發(fā)展安放下一顆定時炸彈。當(dāng)年,深圳富士康工廠發(fā)生“十三連跳”,造成這家全球最大電子產(chǎn)品工廠發(fā)展史上最嚴(yán)峻的公關(guān)危機。盡管后來媒體報道證實,富士康非但算不上剝削工人的“血汗工廠”,在某種程度上還算是管理機制成熟的現(xiàn)代制造業(yè)模范,但員工心理干預(yù)機制的缺漏,仍讓這家工廠承受了眾口鑠金的指責(zé)——如今,富士康高度重視員工心理健康管理,可謂是鮮血換來的教訓(xùn)。


  對更多的中小企業(yè)來說,盡管員工之間的人際關(guān)系少了一些陌生感,但也更加微妙。表面的熟絡(luò)之下可能隱藏矛盾,這是心理干預(yù)不得不防范的一點。


  企業(yè)不必為員工違法犯罪承擔(dān)全部責(zé)任,但企業(yè)理應(yīng)為員工職場心理健康承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)管理者不能只想著效益,忽視屬下員工的精神需求,而要當(dāng)好預(yù)防職場心理危機的守門員。在職場節(jié)奏加速的現(xiàn)代社會,控制好跟職場相關(guān)的各種心理隱患,就能極大地消減社會戾氣,進而降低整個社會的安全風(fēng)險。對企業(yè)來說,這既是履行社會責(zé)任的體現(xiàn),也是確保自身長遠健康發(fā)展的必由之路。
搜索