【byb.cn 】（來源：廣州日報）廣州日報訊 人口老齡化一直是日本社會的一大心結，不過這個社會問題的解決如今迎來了新希望。據(jù)英國廣播公司報道，由于就業(yè)觀念的轉變和針對老人的工作崗位大量涌現(xiàn)，許多退休的日本老人選擇在65歲以后重返工作崗位。 文/靈犀

　　最大難題：調整心態(tài)

　　日本社會的等級觀念根深蒂固，在日本企業(yè)里，老員工不僅工資更高，而且普遍更受尊重。因此，當退休人員重返企業(yè)去擔任級別較低的職位時，就面臨著調整心態(tài)、克服等級觀念的難題。

　　“我們如果想重返勞動大軍，就必須重新學習，我們應該以新雇員的心態(tài)重返職場。”小山昭夫說?！拔覀儽仨殞W會保持謙卑。年輕人看到我們努力工作，而不是以老自居，就會向我們學習?！?br />

　　75歲的中村常野在柏市組建了一個為當?shù)厣鐓^(qū)提供服務的組織，該組織有這樣一條規(guī)矩：不得披露自己過去的工作和職位。“不管你過去是公司總裁還是外交官，” 中村常野說?！巴聜冎g要平等相待，這一點非常重要?！?

　　這個由100名退休老人組成的團體幫助社區(qū)維護交通安全，協(xié)助學生過馬路;協(xié)助學校圖書館延長開放時間，方便學生在課前及課后學習;女性成員甚至去家訪探視產婦，以保證她們學會新生兒護理。不論過去是什么職位或級別，他們對現(xiàn)在所從事的工作感到自豪。

　　兼職賺點“零花錢”

　　小山昭夫介紹，由于絕大多數(shù)老人不愿意做全職工作，因此成員們每周都只工作3到4天。

　　68歲的力三高野就通過“高齡人才”公司找到了一份園丁的兼職，每周兩天到東京市中心一座樓頂花園工作?！巴诵萸?，我在工廠工地干活，也有園林工程師的資歷證書，所以我對這個花園使用的土壤了如指掌?！彼f?！艾F(xiàn)在又能發(fā)揮自己的特長，我感覺好極了?！?

　　不過，力三高野和“高齡人才”公司的其他成員打工所得工資并不高：每小時的平均工資只有800日元（約合人民幣46元）到1000日元，和學生在餐館打工的收入差不多。

　　工資低并未影響老人們的工作熱情?！爸灰恐芄ぷ鞑怀^30個小時，或每月收入不超過400000日元（約合人民幣23040元），老人們的養(yǎng)老金就不會受到影響?！毙∩秸逊蚪忉尅！斑@筆零花錢不少，他們可以用來給孫子孫女買禮物。”

　　“獵頭”服務銀發(fā)人才

　　在傳統(tǒng)的日本社會，大多數(shù)的人認為，65歲從工作崗位上退休，人生就算告一段落了，但并不是所有的人都接受這樣的觀念。67歲的小山昭夫就加入了一家專注于挖掘“銀發(fā)人才”的人力資源公司。“退休后第一年，生活還是很有趣的。到處旅游轉一轉，追求自己的愛好，”他說?！暗且荒赀^去了，自己開始琢磨，沒有在工作中發(fā)揮自己技能是不是不太對?！?

　　這家人力資源公司叫“高齡人才”，采取會員制，主要業(yè)務是幫助其注冊會員尋找工作機會。該公司目前注冊的退休人員有750人，平均年齡69歲，其中年齡最大的為81歲。注冊的退休人員可以選擇30多個工種，包括接待員和私人司機?！肮镜膭?chuàng)始人聽說日本的勞動人口在不斷萎縮，現(xiàn)在只能依靠老人，婦女和機器人，”已升任公司總經理的小山昭夫介紹。“因此，他創(chuàng)辦這家公司，有助于利用銀發(fā)族人才。”

　　數(shù)據(jù)顯示，“高齡人才”公司2000年成立時，退休年齡以上的人口占日本全國人口的17.4%;而到2016年2月，這個比例迅速上升到26.9%;預計到2040年，這個比例將達到36.1%。“高齡人才”公司年逾七旬的創(chuàng)始人上田賢治調侃說，退休老人就像是“工業(yè)廢料”，應該進行回收利用，而不是讓他們窩在家里忍受“妻管嚴”。