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有什么別有病
日本男性能休“更年期假”
[事件] 作者 :byb.cn 日期:2024-10-18 00:01
【byb.cn 】(來源:生命時(shí)報(bào))近年來,很多人認(rèn)識(shí)到男性也有更年期。不久前,有日媒報(bào)道稱,日本多地政府和企業(yè)開始設(shè)立男性更年期休假制度,或開展相關(guān)教育活動(dòng),推進(jìn)民眾對(duì)男性更年期的認(rèn)識(shí)。
男性更年期綜合征又被稱為“遲發(fā)性性腺功能減退癥”“年齡相關(guān)性睪酮缺乏綜合征”,是由于體內(nèi)雄激素下降或體細(xì)胞雄激素受體異常,引起多器官、多系統(tǒng)功能異常的一系列癥狀,同時(shí)包括生理性和心理性功能異常。名古屋市一家診所負(fù)責(zé)人佐井雄一稱,該癥狀多見于容易感到壓力的40~50歲男性。
日本厚生勞動(dòng)省在官網(wǎng)增設(shè)“更年期休假”項(xiàng)目,并發(fā)布男女更年期障礙的醫(yī)學(xué)科普。更年期休假和帶薪年假、育兒假等法定休假不同,被歸為特別休假,主要體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)章制度中。也就是說,當(dāng)員工有需求時(shí),可通過跟企業(yè)協(xié)商的方式,確定休假時(shí)長(zhǎng)和形式。
自2023年年中,日本鳥取縣推出應(yīng)對(duì)更年期障礙的醫(yī)療服務(wù),在三家醫(yī)院設(shè)置咨詢窗口;同年10月,鳥取縣針對(duì)因更年期影響工作的男性和女性職員增設(shè)“特別休假”,使其每年有5天以內(nèi)的更年期假。日本《朝日新聞》近日?qǐng)?bào)道稱,某知名汽車公司九成員工為男性,自2022年起開展科普活動(dòng),擴(kuò)大男性職員對(duì)更年期障礙的認(rèn)識(shí)。
日本推行更年期休假的效果并不理想。日本厚生勞動(dòng)省2023年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,設(shè)更年期休假的企業(yè)僅0.9%,計(jì)劃設(shè)立的企業(yè)約占1成。鳥取縣推行效果較好,在調(diào)查的3個(gè)月內(nèi)有16人獲更年期特別休假,其中有6名男性,每人平均休假2.5天,高于女性的1.5天。
更年期休假推行效果不佳,與民眾認(rèn)知不足、工作氛圍緊張等有關(guān)。此前一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),50~59歲男性中,僅5.7%比較了解更年期癥狀;發(fā)現(xiàn)自己有更年期癥狀但未就醫(yī)的男性達(dá)86.5%。日本順天堂大學(xué)教授堀江重郎表示,職場(chǎng)上“是男人就要忍耐”“男人要拼命工作”的風(fēng)氣,讓很多男性不想承認(rèn)有更年期癥狀,認(rèn)為這難以啟齒,且會(huì)讓自己在公司留下負(fù)面印象。很多人表示,由于很難預(yù)測(cè)更年期癥狀出現(xiàn)時(shí)間,不容易提前申請(qǐng)假期,很多單位對(duì)因更年期癥狀而申請(qǐng)休假感到不理解。
本報(bào)駐日本特約記者 蔣 豐
《生命時(shí)報(bào)》 2024-10-08 第1837期 第4版男性更年期綜合征又被稱為“遲發(fā)性性腺功能減退癥”“年齡相關(guān)性睪酮缺乏綜合征”,是由于體內(nèi)雄激素下降或體細(xì)胞雄激素受體異常,引起多器官、多系統(tǒng)功能異常的一系列癥狀,同時(shí)包括生理性和心理性功能異常。名古屋市一家診所負(fù)責(zé)人佐井雄一稱,該癥狀多見于容易感到壓力的40~50歲男性。
日本厚生勞動(dòng)省在官網(wǎng)增設(shè)“更年期休假”項(xiàng)目,并發(fā)布男女更年期障礙的醫(yī)學(xué)科普。更年期休假和帶薪年假、育兒假等法定休假不同,被歸為特別休假,主要體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)章制度中。也就是說,當(dāng)員工有需求時(shí),可通過跟企業(yè)協(xié)商的方式,確定休假時(shí)長(zhǎng)和形式。
自2023年年中,日本鳥取縣推出應(yīng)對(duì)更年期障礙的醫(yī)療服務(wù),在三家醫(yī)院設(shè)置咨詢窗口;同年10月,鳥取縣針對(duì)因更年期影響工作的男性和女性職員增設(shè)“特別休假”,使其每年有5天以內(nèi)的更年期假。日本《朝日新聞》近日?qǐng)?bào)道稱,某知名汽車公司九成員工為男性,自2022年起開展科普活動(dòng),擴(kuò)大男性職員對(duì)更年期障礙的認(rèn)識(shí)。
日本推行更年期休假的效果并不理想。日本厚生勞動(dòng)省2023年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,設(shè)更年期休假的企業(yè)僅0.9%,計(jì)劃設(shè)立的企業(yè)約占1成。鳥取縣推行效果較好,在調(diào)查的3個(gè)月內(nèi)有16人獲更年期特別休假,其中有6名男性,每人平均休假2.5天,高于女性的1.5天。
更年期休假推行效果不佳,與民眾認(rèn)知不足、工作氛圍緊張等有關(guān)。此前一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),50~59歲男性中,僅5.7%比較了解更年期癥狀;發(fā)現(xiàn)自己有更年期癥狀但未就醫(yī)的男性達(dá)86.5%。日本順天堂大學(xué)教授堀江重郎表示,職場(chǎng)上“是男人就要忍耐”“男人要拼命工作”的風(fēng)氣,讓很多男性不想承認(rèn)有更年期癥狀,認(rèn)為這難以啟齒,且會(huì)讓自己在公司留下負(fù)面印象。很多人表示,由于很難預(yù)測(cè)更年期癥狀出現(xiàn)時(shí)間,不容易提前申請(qǐng)假期,很多單位對(duì)因更年期癥狀而申請(qǐng)休假感到不理解。
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