【byb.cn 】（來源：生命時報）隨著全球人口老齡化程度加深，老齡工作成為各國面臨的挑戰(zhàn)。一方面，很多老人退休時仍然身強力壯，卻沒了工作機會;另一方面，老年人口的增加，又來了養(yǎng)老金不足、養(yǎng)老壓力增大等社會問題。為了解決這一矛盾，鼓勵老年人積極就業(yè)便成了全球新趨勢。

　　日本：用法律保障高齡者持續(xù)就業(yè)

　　日本總務(wù)省公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2020年10月1日，日本65歲以上人口總數(shù)約3602.7萬人，占全國人口比例的28.6%，老齡化比率達世界最高水平，且少子化趨勢加劇。日本明治安田研究所的研究報告表明，在日本勞動年齡人口逐年減少的大背景下，60歲至69歲年齡段勞動者人數(shù)不斷增加，截至2019年，60~69歲男性就業(yè)率達82.3%，女性就業(yè)率達58.6%。

　　早在20世紀(jì)70年代，日本就制定了促進中老年人就業(yè)的特別措施法，該法律歷經(jīng)多次完善修訂，成為日本現(xiàn)行的“老年人穩(wěn)定就業(yè)法”（日文直譯為《高年齡者雇傭安定法》）。該法旨在讓有工作意愿和能力的老年勞動者，無論年齡大小，都能充分發(fā)揮勞動能力，同時完善相關(guān)就業(yè)環(huán)境。

　　該法規(guī)定，日本企業(yè)等用人單位須履行兩項法定義務(wù)：一是不得規(guī)定60歲以下的退休年齡;二是退休年齡低于65歲的企業(yè)等用人單位，須實施持續(xù)雇用措施直至65歲?！皩嵤┏掷m(xù)雇用措施”就是要滿足以下三項中的任意一項：1. 將退休年齡提高到65歲以上;2. 取消退休年齡規(guī)定;3.完善對所有有繼續(xù)就業(yè)意愿的65歲以下員工的再雇傭制度。這樣，老年人只要有意愿繼續(xù)工作到65歲，就有法律護航。2020年3月，這部法律迎來新的修訂，增加了用人單位在確保滿足老年人到70歲為止享有就業(yè)機會。有日媒評論稱，日本向“終身工作”的社會目標(biāo)又邁進了一步。

　　日本為老年就業(yè)立法，不僅是為了滿足日本社會勞動力短缺的市場需求，還是滿足一些老年人就業(yè)意愿強烈的社會現(xiàn)實。日本工會聯(lián)合會2020年關(guān)于老年人就業(yè)的問卷調(diào)查顯示，在60歲后有意繼續(xù)工作的人群中，繼續(xù)工作的理由（多項選擇）回答最多的是“為了獲得生活費”占77.0%;“為了保持健康”占46.2%;“為提高生活品質(zhì)”占33.9%。

　　德國：幫退休老人返崗

　　“45歲太老？55歲多余？我們連65歲的人都雇！”10多年前，當(dāng)?shù)聡患移嚵悴考圃焐檀虺鲞@一廣告時，很多人會忍不住疑問。但現(xiàn)在，老年人重返崗位已成德國企業(yè)“新常態(tài)”。德國聯(lián)邦統(tǒng)計局2021年公布的數(shù)據(jù)顯示，德國就業(yè)人口約為3820萬人，其中約103.9萬人是退休后再就業(yè)人員，約為10年前的兩倍。

　　德國聯(lián)邦勞工局專家萊德爾表示，德國近年來鬧“人才荒”，僅在手工業(yè)領(lǐng)域就缺乏近8萬專業(yè)勞動力，退休人員是“雇來就可以用”的好方法。再加上，退休老人的健康水平越來越高，許多老人希望發(fā)揮余熱。調(diào)查也顯示，老年人再就業(yè)原因的前三名為：享受工作帶來的快樂;與他人保持聯(lián)系;繼續(xù)工作有助保持健康。其他原因還有“增加收入”“享受被需要的感覺”“希望能一直接受挑戰(zhàn)”等。

　　目前，德國法定退休年齡已從65歲調(diào)整到67歲，社會各層面還在不斷給老人返崗創(chuàng)造條件。

　　企業(yè)都有退休工作項目。比如，德國寶馬汽車設(shè)立“今天為明天”項目。早在2007年，寶馬就在慕尼黑丁戈爾芬工廠率先打造了一個特殊團隊———“老員工生產(chǎn)線”，引入了70項保障措施，比如辦公室配備緩解身體疲勞的智能工作椅;車間里鋪設(shè)有利于保護膝關(guān)節(jié)的軟木地板，廠房角落擺放天然綠色植物等。此外，工廠聘用專業(yè)的體能教練，帶領(lǐng)員工一起在保健區(qū)做放松操。據(jù)稱，“老員工生產(chǎn)線”效率比其他年齡組還高。

　　社會各界提供“迷你工作”?！懊阅愎ぷ鳌本褪枪ぷ鲿r間少而靈活（每天最多4小時），收入不超過每月450歐元（約合3276元人民幣）的工作，主要在餐飲、零售、家政等低技術(shù)行業(yè)，也包括會計、工程師、經(jīng)濟顧問等。德國老人還可以線上工作，通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系公司。

　　去國外發(fā)揮余熱。一些高端技術(shù)退休人員，有的通過私營中介到外國賺高薪，有的德國退休專家會在德國經(jīng)濟部和企業(yè)界資助下到一些發(fā)展中國家提供技術(shù)幫助。

　　職業(yè)再培訓(xùn)。為保證老人年獲得滿意工作，德國各地的勞工局還提供各種職業(yè)再培訓(xùn)。

　　英國：打零工較為普遍

　　英國的勞動力“正在變老”。在英國，平均退休年齡已經(jīng)從1993年的63.1歲上升到了2021年的66歲，預(yù)計到2028年將會上升到67歲， 就業(yè)市場中1/3的勞動力都超過了50歲。英國“銀發(fā)勞動族”從事的職業(yè)門類繁多，例如圖書館、醫(yī)院等公共場所的接待、保潔等。柜臺服務(wù)、市場分析等工作也歡迎有相關(guān)從業(yè)背景的老年工作者。這些“銀發(fā)從業(yè)者們”并沒有覺得自己就一定比年輕人差，甚至發(fā)現(xiàn)在市場上可以找到更得心應(yīng)手的工作。面對社會老齡化加劇，英國政府也鼓勵老年人在退休后重返就業(yè)市場，填補就業(yè)缺口，發(fā)揮余熱。例如，各地政府會針對當(dāng)?shù)夭煌潭鹊呢涍\司機人力短缺、新冠疫情導(dǎo)致的公立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護人員短缺，以及公立學(xué)校師資不足等，呼吁有相關(guān)背景的退休人員重新上崗，幫助國家應(yīng)對危機。

　　對老年人來說，退休之后再就業(yè)的原因通常有三個：

　　1.英國老人一般不會與子女同住，子女也常常只會在節(jié)假日登門團聚。所以，英國老人常常會通過工作來填補空虛的生活。

　　2.英國近些年因為公共財政預(yù)算不斷削減，退休金也在減少，英國就業(yè)研究所的負責(zé)人表示，65歲以上職工人數(shù)的增加反映出一些人由于養(yǎng)老金的不足，不得不選擇65歲以后繼續(xù)工作。

　　3.一些老人選擇退休之后再就業(yè)或是因為之前在職場上壯志未酬，或是希望在新時代的全新行業(yè)中一試身手。66歲的倫敦市民哈勒因為雇主裁員而丟掉了工作，她失去的不只是收入，自尊心也備受打擊。于是她通過一款叫“跑腿兔”的應(yīng)用程序，來向用戶兜售各種各樣的服務(wù)——比如幫用戶完成操作性強的家具組裝或者排隊買“網(wǎng)紅”早餐等瑣事。

　　值得一提的是，像哈勒從事的這類“零工經(jīng)濟”，在西方社會迅猛發(fā)展，尤其是借助大批老齡從業(yè)者，顛覆了雇員和雇主之間的關(guān)系，改變了人們的日常工作。以往，人們總覺得只有年輕人才會去打零工，實際上，時間自由的老年人更喜歡“打零工”。

　　西班牙：讓老員工留下來

　　早已進入老齡化社會的西班牙，整體就業(yè)市場并不樂觀。因為西班牙經(jīng)濟不景氣，青年人就業(yè)難度大，失業(yè)率高，還有很多不婚族、丁克族的存在，使得西班牙的勞動力市場正在步入危機。很多西班牙人會早于法定年齡退休，西班牙康普頓斯大學(xué)的一項調(diào)查顯示，在50~70歲的西班牙人中，大約25%的人認(rèn)為64歲退休已經(jīng)很晚了，30%的人考慮會在64歲前退休。

　　雖然面臨勞動力困境，西班牙政府2015年依然通過立法將全民退休年齡從原先的65歲調(diào)整為67歲。一項歐盟國家的調(diào)查顯示，在勞動力困境下，西班牙60~64歲年齡組的收入在10年內(nèi)竟增長了25%，而其他成員國的平均增長率僅為13%。這歸功于西班牙人性化的就業(yè)政策，激勵老年人能留在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

　　培養(yǎng)尊重老員工企業(yè)氛圍。公司將60歲以上的員工視為“元老級”人物，即便沒有年輕人那樣有活力，公司也會特意安排他們在二線工作，直到退休。
　　獎勵雇傭老年員工的企業(yè)。鼓勵雇主與年齡超過60歲的老年人簽訂永久合同，對他們將減免50%或更多的社會安全稅。
　　扶持老年人再就業(yè)。一些60歲以上老年人如果未到達退休年齡就處于失業(yè)狀態(tài)的，政府會根據(jù)其特長提供再就業(yè)機會，例如具備教師資格的人，可由政府部門提供信息，推介去補習(xí)班或夜校繼續(xù)擔(dān)任教師。另外，政府還會鼓勵老年人“微創(chuàng)業(yè)”，做點力所能及的小生意，如在各種節(jié)日期間，老人可按規(guī)定擺個小攤來增加收入，政府免收稅金。（本報駐日本特派記者  岳林煒  本報駐德國、英國、西班牙特約記者  青  木   伍鐸克  王  方）